phỏng vấn vòng cuối
2.3 Vòng phỏng vấn đầu tiên. Đây chính là vòng phỏng vấn thứ nhất giữa bạn và những đại diện cho bộ phận tuyển dụng của công ty. Thời gian mỗi buổi phỏng vấn khoảng 20-30 phút. Cuối cùng, bạn nên gửi follow-up email và cám ơn người phỏng vấn. Một lời khuyên là
Vòng phỏng vấn "Cuộc thi tiếng Hàn Quốc lần thứ II - Phú Thọ" năm 2022 thành công tốt đẹp. Sáng nay, ngày 15/10/2022, Trường Đại học Hùng Vương phối hợp với Sở Ngoại vụ, Liên hiệp các tổ chức hữu nghị tỉnh Phú Thọ và Cơ quan hợp tác quốc tế Hàn Quốc (KOICA
Toàn cảnh vòng phỏng vấn lãnh đạo công nghệ trẻ 2022. 20 ứng viên của chương trình Bình chọn lãnh đạo công nghệ trẻ 2022 đã bước vào vòng phỏng vấn cuối tuần qua để chọn ra Top 10. Số hóa Thứ hai, 30/5/2022, 19:05 (GMT+7) Lưu. CTO.
Đi làm khoảng 5, 6 cty rồi, chưa bao giờ thấy Hr nó gọi cho cty cũ. Lương có 10tr, chém gió tốt thì lên đc 15tr. nên cũng tích cực chém gió. Làm đc 1 năm đéo ăn thua thì lại té :v. Chắc tùy công ty, đợt thằng bạn nó kể có công ty HR hơi khùng nó kêu đưa sao kê lương ngân hàng
Vòng phỏng vấn 1: Phỏng vấn tiếng Anh với nhân sự người Việt Nam, thực hiện khám sức khỏe tại công ty. Vòng phỏng vấn 2: Phỏng vấn tiếng Anh với giám đốc người Nhật. Bài thi viết khi thi tuyển vào Canon. 2. Câu hỏi phỏng vấn Canon Việt Nam và cách trả lời ấn tượng
Thiên Ân không lọt mắt xanh Miss Grand International 2019. Sáng 17/10, vòng thi "Close Door Interview" (phỏng vấn kín) thuộc khuôn khổ Miss Grand International - Hoa hậu Hòa bình Quốc tế 2022 - diễn ra. Đây được xem là phần thi quan trọng khi chiếm phần trăm điểm số rất cao tại Miss Grand
Vay 5s Online. Vòng phỏng vấn cuối cùng đặc biệt rất quan trọng để đưa ra được quyết dịnh cuối cùng về việc có nhận ứng viên đó vào làm việc tại công ty hay không. Vậy, làm thế nào để có thể chọn lọc được người ứng viên ưu tú nhất trong số những ứng viên đã được sàng lọc từ những lần phỏng vấn trước đây? Bộ những câu hỏi có tính phân loại cao dưới đây sẽ giúp các bạn có thể đưa ra được những quyết định nhanh chóng, chính xác. Việc làm Nhân sựTOP CÂU HỎI CHUẨN DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG Câu 1 Cho tới hiện tại, khi bạn đã nắm rõ về trách nhiệm của vị trí này, bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Với câu hỏi này, khi bạn đã lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng rồi thì lời khuyên dành cho bạn là hết sức cẩn thận. Nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũng được coi như một câu hỏi bẫy dành cho bạn. Thay vì thẳng thắn đưa ra câu trả lời về một mức lương nhất định, cụ thể nào đó thì bạn hãy hỏi nhà tuyển dụng thêm về tính chất công việc, khối lượng công việc đối với vị trí này, quy mô làm việc của công ty. Nếu bạn có thể hỏi như vậy thì đương nhiên nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao về con người bạn. Bạn hoàn toàn có được ấn tượng tốt từ nhà tuyển dụng. + Trả lời Lương đối với tôi cũng như tất cả mọi người đều rất quan trọng và là nhu cầu thiết yếu của cuộc sống. Thế nhưng nó lại không phải là vấn đề quan trọng nhất. Vấn đề khiến tôi quan tâm hơn cả đó chính là hiệu quả công việc mà tôi có thể đạt được và cống hiến sức lực cho công ty ra sao. Câu 2 Nếu bạn được tuyển dụng chính thức, bạn mong muốn mình có được cơ hội phát triển như thế nào trong công ty? Bạn sẽ thực hiện như thế nào để đạt được điều đó? Câu hỏi này nhằm đánh giá xem bạn có phải là người tham vọng và cầu tiến trong công việc hay không, sự nỗ lực của bạn ra sao để đạt được những mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Bạn hãy thẳng thắn chia sẻ rõ quan điểm của bạn đối với nhà tuyển dụng về sự nỗ lực phấn đấu của mình trong công việc. Câu 3 Ngoài công việc, sở thích của bạn là gì? Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu được con người bạn thông qua những sở thích. Mỗi người sẽ có sự đánh giá riêng của mình. Đối với sở thích, ứng viên có thể thẳng thắn chia sẻ về những sở thích của mình. Tuy nhiên, hãy ưu tiên những sở thích có liên quan đến công việc mà bạn sẽ làm, nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng nắm bắt được niềm đam mê đối với công việc của bạn ra sao, sự cố gắng của bạn dối với công việc . + Trả lời Ngoài công việc, tôi còn một số sở thích nổ bật nhất như chơi thể thao, đặc biệt bộ môn thể thao mà tôi yêu thích nhất là cầu lông. Bên cạnh đó tôi rất thích đọc báo, đọc tin tức. Hiện nay có nhiều cách để đọc tin tức, với xu thế hiện đại ngày nay thì hình thức đọc báo tiện lợi nhất đối với thời gian biểu của tôi đó là đọc báo điện tử. Ngoài ra tôi thích được ở bên cạnh gia đình những thời gian rảnh rỗi. Câu 4 Cho tới thời điểm này, bạn thấy được công ty của chúng tôi như thế nào? Tại sao bạn lại muốn tiếp tục ứng tuyển vào vị trí công việc này? Nhà tuyển dụng muốn khai thác bạn về sự nhìn nhận hay những đánh giá của bạn đối với công ty. Sau quá trình tìm hiểu về công ty nếu bạn thực sự quan tâm đến công ty và coi trọng công việc này thì chắc chắn bạn sẽ đưa ra được những nhận xét chân thành. Khi hỏi về câu hỏi này, mục đích của nhà tuyển dụng mong đợi một câu trả lời thể hiện được sự cân nhắc kĩ lưỡng của bạn đối với công việc này chứ không phải là người nộp cả tá hồ sơ đến nhiều công ty khác mà không cần hiểu mình sẽ làm những công việc như thế nào. Để có thể trả lời thật tốt cho câu hỏi này thì các bạn cần chuẩn bị trước những vấn đề quan trọng như sau Tìm hiểu trước về công ty mà bạn sẽ phỏng vấn, đọc kỹ về vị trí mà bạn mong muốn ứng tuyển với những yêu cầu đối với vị trí đó. Hãy chuẩn bị trước một số lý do mà bạn muốn làm việc cho công ty. + Trả lời Cho tới hiện tại, tôi thấy được đây đúng là môi trường làm việc tốt giúp tôi học hỏi được nhiều điều mới mẻ, đồng thời cũng sẽ là nơi để tôi có được cơ hội thể hiện khả năng của bản thân, cống hiến hết mình cho công ty để cùng các đồng nghiệp khác phấn đấu xây dựng công ty phát triển hơn. Tôi mong muốn ứng tuyển vào vị trí này thứ nhất vì niềm đam mê của tôi đối với công việc, thứ hai vì tôi muốn được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp như ở đây. Hoặc Đây là công việc có tính thách thức mới và sẽ giúp cho tôi có nhiều kinh nghiệm quý báu để có thể gặt hái được nhiều thành công trong tương lai. Hoặc Tôi được biết rằng công ty đã đưa ra nhiều chính sách tốt về đào tạo cũng như phát triển. Và đó thực sự là cơ hội tốt nhất cho tôi để có thể phát triển sự nghiệp của mình. Câu 5 Điều gì sẽ khiến cho bạn nghỉ công việc này trong tháng thử việc đầu tiên? Khi nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này tức là muốn biết được về khả năng gắn bó với công ty của bạn như thế nào. Đây có thể coi là một câu hỏi bẫy giúp nhà tuyển dụng nhận ra được điều đó. Vì thế bạn chớ có vội kết luận bạn sẽ nghỉ việc vì lý do gì. Hãy thể hiện bạn là người có ý chí phấn đấu trong công việc, và công việc nào cũng sẽ có những khó khăn mà chúng ta phải vượt qua, chứ không phải vì gặp bất cứ khó khăn nào cũng sẽ đi đến quyết định nghỉ việc. + Trả lời Khi quyết định ứng tuyển vào vị trí này vì tôi có hứng thú và muốn chinh phục công việc này. Vì thế không dễ gì khiến tôi có thể từ bỏ công việc vì bất cứ một lý do nào đó. Hoặc Trước đây tôi cũng đã từng trải nghiệm, đã làm việc bằng chính niềm đam mê của mình. Vì thế tôi hiểu được mức độ phấn đấu của tôi ở mức nào đối với mỗi quyết định làm việc của tôi. Vì thế không dễ gì để tôi có thể từ bỏ công việc mà tôi đã đặt kì vọng trong tương lai. Câu 6 Nếu được nhận vào làm, khi nào bạn có thể bắt đầu công việc ở công ty chúng tôi? Câu hỏi này thật dễ dàng để trả lời và không phải đầu tư quá nhiều chất xám cho n. Nếu bạn có thể đi làm như trong khoảng thời gian nào tùy vào điều kiện hiện tại của bạ. Tuy nhiên có một lưu ý dành cho ban đó là hãy tìm hiểu kỹ càng về vị trí tuyển dụng, tìm hiểu xem mức độ cấp thiết mà công ty cần đối với vị trí này như thế nào. Nếu công ty đang cần tuyển gấp vị trí làm việc này vì công ty đang thiếu và cần đẩy nhanh chóng mà bạn lại đưa ra mốc thời gian khoảng từ 1 đến 2 tuần sau mới có thể đi làm thì bạn sẽ rất dễ bị lọt ra khỏi tầm ngắm của nhà tuyển dụng. + Trả lời Hiện tại tôi đang không vướng bận chuyện gì, vì thế tôi hoàn toàn có thể sẵn sàng làm công việc này ngay khi có kết quả phỏng vấn. Ứng tuyển vào vị trí này thì tôi cũng đã chuẩn bị trước tinh thần làm việc để sẵn sàng làm việc bất cứ khi nào. Câu hỏi phỏng vấn Câu 7 Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn cho ứng viên là hãy luôn chuẩn bị cho mình trước những câu hỏi. Điều đó sẽ chứng tỏ bạn là một tài sản lớn đối với tổ chức đó mà những nhà tuyển dụng cần phải giữ lấy bạn, nhất lại là khi mà bạn đưa ra được những câu hỏi hay và cách bạn đặt câu hỏi chuyên nghiệp dành cho nhà tuyển dụng. Cách để đặt câu hỏi tốt nhất và thích hợp nhất đó là hãy hỏi câu hỏi mở để tăng cơ hội trò chuyện giữa bạn và nhà tuyển dụng, từ đó bạn có thể trình bày những ý tưởng mới của mình. Những câu hỏi này thường bắt đầu bằng từ hỏi “Ai?”, “Tại sao”, “Khi nào?”, “Làm thế nào?”… Tránh đưa ra những câu hỏi khẳng định Yes/No. Nên đánh giá câu trả lời của ứng viên như thế nào? Cho dù bạn đã thảo luận với ứng viên ở các vòng trước đó về một vài vấn đề. Và vòng phỏng vấn cuối cùng với ứng viên tiềm năng chính là cơ hội tốt nhất để chúng ta bàn bạc lại các vấn đề về lương lậu, các chế độ đãi ngộ và điều kiện, thời gian làm việc… Hãy đánh giá ứng viên ở mục tiêu nghề nghiệp của họ là dài hạn hay ngắn hạn. Nếu công ty tuyển phải người không có mục tiêu rõ ràng thì rất có thể họ sẽ rời bỏ công ty trong thời gian ngắn. Đặt ra câu hỏi để thăm dò về sự hiểu biết về các mục tiêu của công ty để xem họ nói gì, họ có hiểu biết như thế nào về mục tiêu của công ty, liệu họ có phù hợp với văn hóa của công ty hay không. Các trường hợp cần lưu ý Ứng viên không có câu hỏi nào cho nhà tuyển dụng Cho dù bạn đã giới thiệu về công ty và công việc mà ứng viên sẽ có cơ hội làm, tuy nhiên, nếu ứng viên mà hỏi lại bạn một số câu hỏi về công ty thì chúng ta có thể thấy được sự quan tâm của ứng viên đối với công ry của bạn. Thái độ của ứng viên Bạn và ứng viên đã gặp gỡ nhau vài lần trong quá trình phỏng vấn. Nhưng điều đó không có nghĩa là ứng viên trở nên cao ngạo hay tỏ ra quá thân thiết đối với nhà tuyển dụng, đặc biệt là trong vòng phỏng vấn cuối lại có cả các quản lý chuyên môn khác nữa. Quan sát hành động của ứng viên xem có nhất quán hay không Bạn và ứng viên đã có những cuộc gặp gỡ và trò chuyện với nhau, nếu bạn thấy thái độ của ứng viên khác hoàn toàn so với những vòng phỏng vấn đầu tiên. Ứng viên thay đổi điều kiện trong vòng phỏng vấn cuối cùng Với những ứng viên mà họ đưa ra những thay đổi về điều kiện trong vòng phỏng vấn cuối như Thay đổi về thời gian làm việc không theo quy định của công ty, thay đổi mức lương mong muốn như thỏa thuận ban đầu. Điều đó chứng tỏ người ứng viên này có dấu hiệu thiếu trách nhiệm. Trên đây là bộ câu hỏi tuyển dụng dành cho các ứng viên lọt vào vòng cuối cùng. Các nhà tuyển dụng hãy chú ý thật kĩ từ cử chỉ, thái độ và cách mà họ đưa ra câu trả lời. trước những câu hỏi phỏng vấn của bạn.
Phỏng vấn thông qua điện thoại phone-screen giúp loại bỏ những ứng viên chưa đạt yêu cầu, HR sẽ không phải hỏi những câu phức tạp liên quan đến tính cách/thái độ và tình huống khiến ứng viên mất thời gian suy nghĩ. Thay vào đó HR có thể để dành những câu hỏi phức tạp khi phỏng vấn trực ĐÍCH PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠITrao đổi và làm quen với ứng hiện sớm những ứng viên không phù hợp thông qua địa điểm mong muốn làm việc, mức lương,...Làm rõ thông tin trong CV hoặc hồ sơ giá khả năng giao tiếp của ứng viên trong một số trường hợp có thể đánh giá khả năng ngoại ngữ của ứng viên.Chia sẻ thông tin cơ bản về công việc và đánh giá xem ứng viên có cảm thấy hứng thú với công việc hay NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠIHãy chia sẻ/giới thiệu về bản thân của bạn. Bạn có kỹ năng hay đặc điểm tính cách nào phù hợp với vị trí này?Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này? Có điều gì trong mô tả công việc hoặc tin đăng tuyển thu hút bạn không?Động lực nào khiến bạn chọn lĩnh vực/công việc này?Hiện tại bạn có sẵn sàng đi làm luôn không? Nếu chưa, bạn cần bao nhiêu thời gian để bàn giao công việc ở công ty cũ?Thời gian làm việc cho vị trí này là [X số ngày - X giờ làm việc]. Bạn có thể linh hoạt/sẵn sàng để tham gia vị trí/dự án này?Bạn có kinh nghiệm sử dụng phần mềm/ngôn ngữ lập trình [X] trong bất kỳ vị trí nào trước đây không?Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?Mẹo để HR phỏng vấn ứng viên qua điện thoại hiệu quảThông báo cho ứng viên về ngày phỏng vấn cụ thể, ngoài ra bạn nên cho ứng viên biết về thời lượng dự kiến của cuộc phỏng vấn, cũng như tên/chức vụ người phỏng vấn. Hoặc bạn có thể gửi “Email mời phỏng vấn qua điện thoại” kèm theo những thông tin cần bị kỹ càng những câu hỏi phỏng vấn, hoặc để chắc chắn có thể viết kịch bản phỏng vấn. Để buổi phỏng vấn trôi chảy, HR nên tránh việc giải thích câu nơi yên tĩnh và một bộ tai nghe tốt để tránh tạp âm, ngoài ra nên đảm bảo các thiết bị hoạt động tốt để cuộc phỏng vấn trôi chảy liên tiếp nhiều câu hỏi hoặc những câu hỏi “ngoài kịch bản”, nếu phát hiện thông tin mà bạn chưa rõ hoặc những nhận thấy ứng viên hứng thú với công việc, nhưng phải đảm bảo cuộc phỏng vấn không quá dài chú ngắn gọn trong khi phỏng vấn và ghi chú chi tiết hơn sau mỗi cuộc phỏng vấn. Dựa vào đó, HR có thể đánh giá và so sánh các câu trả lời giữa nhiều ứng viên khác vọng bài viết giúp ích được các bạn HR. Follow Khoa để đọc thêm các bài viết sắp tới trong tháng 6/2021Câu hỏi phỏng vấn vòng 2, vòng hỏi Kết thúc phỏng vấnCâu hỏi Phỏng vấn văn hóa Culture Fit
Xin chúc mừng! Bạn đã tham gia vòng phỏng vấn cuối cùng. Tôi biết có lẽ bạn đang cố gắng cẩn thận về việc hy vọng, nhưng đừng quên thừa nhận bạn đã đi được bao xa. Người quản lý tuyển dụng không đưa ra lời mời phỏng vấn vòng cuối cùng cho niềm vui của nó. Bạn rất gần với công việc vào thời điểm này. Vì vậy, những gì bạn có thể mong đợi từ vòng cuối cùng, và làm thế nào để bạn nổi bật? Nếu bạn đã đi xa đến thế, người quản lý tuyển dụng hoặc ủy ban tìm kiếm biết bạn có những kỹ năng phù hợp, họ có thể sử dụng cuộc phỏng vấn tại chỗ cuối cùng này để đánh giá sự phù hợp về văn hóa của bạn với nhóm hoặc so sánh bạn với một người vào chung kết đủ điều kiện khác. Đây là cách đóng dấu thỏa thuận. Đừng sợ khoe khoang một chút Mặc dù nhiều cuộc phỏng vấn vòng cuối cùng sẽ liên quan đến sự phù hợp của bạn với công ty hoặc nhóm, họ thường vẫn có một số thành phần kỹ thuật để một lần nữa xác minh kỹ năng của bạn. Hãy thể hiện một chút. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi nói đến phỏng vấn, các ứng viên thể hiện một chút tự ái thực sự cuối cùng được đánh giá cao hơn so với những người được phỏng vấn khiêm tốn hơn nên đừng quên khoe khoang một chút. Bạn không thể dựa vào mọi người để đưa ra những giả định đúng về bạn. Tốt hơn để đánh vần nó ra cho họ. Nhưng biết khi nào nên giải quyết điểm yếu của bạn Điều đó nói rằng, bạn không muốn có vẻ kiêu ngạo. Đó là một đường tốt để đi bộ, nhưng một cách để làm điều đó là cho thấy rằng bạn rất tự nhận thức về điểm yếu của mình. Những người vào chung kết khác có thể khiến bạn đánh bại ở một số khu vực, vì vậy bạn muốn có thể cho thấy bạn có ý thức về điều đó và làm việc với nó. Cho dù bạn đã đề cập rằng bạn đã nói chuyện với ai đó để tìm hiểu thêm về chủ đề cụ thể đó hay bạn đang tham gia một lớp học về nó, thừa nhận điểm yếu và chỉ ra các bước cụ thể mà bạn đã thực hiện để thu hẹp khoảng cách đang làm mới và ngăn chặn bạn từ âm thanh quá tự tin. Đừng ngại đặt câu hỏi Cuộc phỏng vấn vòng cuối cùng thường được tổ chức tại văn phòng bạn sẽ thực sự làm việc nếu bạn được mời vào vị trí này. Đó là một cách để cho bạn cảm giác về những gì bạn đang đăng ký, vì vậy đó là một ý tưởng tốt để thể hiện sự quan tâm trong toàn bộ quá trình này. Điều đó không nhất thiết có nghĩa là gật đầu mạnh mẽ khi người quản lý tuyển dụng chỉ ra nhà bếp hoặc phòng hội nghị. Một cách tốt hơn để thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình là đặt câu hỏi chu đáo. Hình dung chính bạn là một phần của nhóm và hoàn thành trách nhiệm hàng ngày của bạn. Bạn cần thông tin gì để hoàn thành bức tranh đó? Bắt đầu từ đó Nhưng biết khi nào nên tập trung trở lại với bạn Đôi khi, những người phỏng vấn có thể hơi hào hứng với việc khoe không gian văn phòng hoặc nói về các dự án mà bạn sẽ giúp họ và quên thực sự cho bạn cơ hội thực sự đưa ra trường hợp của bạn cho vị trí của bạn. sử dụng điều này như cơ hội của họ để thuyết phục bạn nhận công việc nếu họ quyết định cung cấp nó cho bạn. Nhưng đối với bạn, đây là cơ hội cuối cùng để bán mình là ứng viên phù hợp cho công việc. Hãy để những người phỏng vấn chỉ cho bạn xung quanh và cho bạn cảm giác về công việc bạn sẽ làm, nhưng đừng để ngày trôi qua mà không cho họ thêm lý do để thuê bạn. Đừng sợ cười Phỏng vấn là một công việc nghiêm túc, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không thể có một chút niềm vui với nó. Nếu bạn nhận được công việc, những người bạn tương tác với ngày hôm nay có lẽ sẽ là những người giống như bạn sẽ dành tám giờ trở lên mỗi ngày. Hãy cho họ biết rằng bạn sẽ rất vui khi được ở bên cạnh bằng cách mỉm cười khi bạn nói chuyện với họ nghe có vẻ cơ bản, nhưng rất nhiều người đã tắt máy trong các cuộc phỏng vấn mà tôi phải nói và thậm chí chia sẻ một tiếng cười nếu có cơ hội . Nó giúp xây dựng mối quan hệ với người phỏng vấn của bạn và thậm chí có thể bạn sẽ được nhớ đến như một ứng viên đã chia sẻ tiếng cười với CEO. Nhưng biết khi nào nên chuyên nghiệp Trong khi, vâng, bạn nên cảm thấy thoải mái khi cười trong một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ phải sẵn sàng như nhau để bắt tay vào công việc. Luôn có một số lĩnh vực công việc mà bạn muốn rất nghiêm túc. Ví dụ, nếu vai trò liên quan đến việc làm việc với khách hàng hoặc quản lý người khác, bạn sẽ muốn sẵn sàng trải nghiệm trải nghiệm của mình theo cách truyền cảm hứng cho sự tự tin. Điều đó có nghĩa là sử dụng giọng nói đều đều để mô tả trình độ của bạn, không có tiếng cười khúc khích. Đọc người phỏng vấn của bạn và hiểu khi nào cần nghiêm túc và khi nào thể hiện rằng bạn sẽ nhấp chuột phải vào nhóm là điều có thể tạo ra sự khác biệt giữa bạn và một ứng cử viên đủ điều kiện khác. Nói chung, cuộc phỏng vấn vòng cuối cùng là về sự cân bằng điểm mạnh và điểm yếu của bạn, hỏi và trả lời các câu hỏi, tính cách và tính chuyên nghiệp. Thực hành và chuẩn bị giúp đỡ rất nhiều, nhưng tạo ra sự cân bằng phù hợp cũng sẽ dựa vào việc có thể đọc các tình huống khi chúng đến. Nhưng, này, bạn đã làm cho đến nay. Bạn đã có cái này.
Bài này sẽ giúp mọi người khai thác thêm thông tin của ứng viên qua vòng kế tiếp, từ đó có những quyết định tuyển dụng phù HỎI GÌ Ở VÒNG 2Trong vòng 2, các ứng viên thường sẽ gặp HR hoặc gặp trực tiếp với Trưởng bộ phận/CEO. Nếu trước đó ứng viên có hoàn thành bài kiểm tra về năng lực test, thì trong vòng này người phỏng vấn có thể dành thời gian đánh giá biểu hiện của ứng vòng này, câu hỏi nên khai thác những điểm mấu chốt là kỹ năng của ứng viên, để tìm ra người phù hợp với yêu cầu công 10 CÂU HỎI PHỎNG VẤN VÒNG 2Hãy chia sẻ về một tình huống/trải nghiệm của bạn khi dự án thay đổi đột ngột và bạn bắt buộc phải thích sẽ xử lý thế nào nếu được giao nhiều việc khác nhau nhưng cùng 1 deadline?Bạn biết gì về đối thủ cạnh tranh của công ty và điều gì khiến công ty khác biệt với họ?Bạn biết gì về sứ mệnh của công ty?Bạn có biết về dịch vụ/sản phẩm của công ty? Bạn đã từng sử dụng chúng trước đây chưa?Điều gì khiến bạn muốn làm việc ở đây?Phong cách quản lý/người sếp mong muốn của bạn như thế nào?Bạn thích môi trường làm việc thế nào và tại sao?Ở những vị trí trước đây bạn phụ trách, quyết định khó khăn nhất bạn từng phải đưa ra là gì?Bạn có câu hỏi gì cho công ty không?Cách đánh giá một cuộc “phỏng vấn vòng 2” thành các câu hỏi chuyên sâu để khai thác điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Bao gồmNăng lực/Kinh nghiệmKiến thức chuyên mônGiải quyết vấn đềCác câu hỏi tình huốngHR cũng nên đánh giá xem từng ứng viên sẽ phù hợp với công ty như thế nào và liệu họ có thể cộng tác với các thành viên trong team hay không. Đặt câu hỏi đánh giáEQKỹ năng mềm Ví dụ kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạoHành động câu hỏi phỏng vấn hành viHi vọng bài viết giúp ích được các bạn HR. Follow Khoa để đọc thêm các bài viết sắp tới trong tháng 6/2021Câu hỏi phỏng vấn vòng hỏi Kết thúc phỏng vấnCâu hỏi Phỏng vấn văn hóa Culture Fit
Ngày đăng 01/03/2022 2 Bình luận Ngày cập nhật 29/05/2023 Sau thành công với vòng tuyển chọn CV, bạn sẽ tiếp tục đến thử thách tiếp theo của hành trình tìm việc làm, đó là tiến vào quy trình phỏng vấn xin việc. Thế nhưng, bạn cảm thấy bối rối vì chỉ nhận được email thông báo từ nhà tuyển dụng mà không biết thêm chi tiết nào khác. Phải chuẩn bị ra sao nếu mình chưa biết trình tự của buổi phỏng vấn? Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn giải đáp câu hỏi trên; kèm theo những mẹo hữu ích giúp nâng cao cơ hội trúng tuyển của bạn! Quy trình phỏng vấn là gì?Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòngPhỏng vấn hồ sơ Screening interviewPhỏng vấn qua điện thoại Phone interviewPhỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interviewBuổi phỏng vấn lần 2 Second interviewBuổi phỏng vấn lần 3 Third interviewBuổi phỏng vấn cuối Final interview4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việcBước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấnBước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viênBước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viênBước 4 Kết thúc phỏng vấn9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng1. Luyện tập giới thiệu bản thân2. Nghiên cứu kỹ càng3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn5. Ăn mặc chuyên nghiệp6. Mang theo các tài liệu cần thiết7. Đừng trễ giờ8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn9. Gửi thư cảm ơnTác Giả Nghia Nguyen Quy trình phỏng vấn là gì? Quy trình phỏng vấn chính là chuỗi hoạt động tiếp xúc, tương tác giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên. Mục đích cuối cùng của quy trình phỏng vấn chính là để nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên thích hợp nhất cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. © Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn là một chuỗi các hoạt động nối tiếp nhau, với mục đích phỏng vấn tìm kiếm và chọn ra ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp thông qua những câu hỏi khi phỏng vấn đa dạng. Không chỉ đơn giản vậy, quy trình phỏng vấn vô cùng phức tạp và đòi hỏi nhà tuyển dụng cần nhiều thời gian và công sức để có thể đạt được hiệu suất công việc tối ưu. Bên cạnh đó cũng có các loại hình thức phỏng vấn khác nhau phục vụ nhu cầu của từng nhà tuyển dụng. Nhờ có quy trình tuyển dụng chi tiết và hợp lý, doanh nghiệp có thể Tiết kiệm được thời gian, công sức và tiền bạc trong trường hợp quy trình phỏng vấn thiếu đi tính chuyên nghiệp và nhất quán sẽ gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp cần xác định và xây dựng rõ quy trình phỏng vấn để có thể tạo được hiệu suất cao nhất. Xây dựng hình ảnh thương hiệu trong mắt ứng viên đối với các doanh nghiệp không xây dựng được quy trình phù hợp sẽ khiến ứng viên có những trải nghiệm không tốt. Từ đó có thể lan truyền ra đến những mối quan hệ xung quanh họ, khiến doanh nghiệp mất đi hình ảnh đẹp trong mắt ứng viên. Bổ sung được nguồn nhân lực tài năng đóng góp cho doanh nghiệp với quy trình phỏng vấn rõ ràng và có quy chuẩn, doanh nghiệp dễ dàng ghi điểm trong mắt ứng viên. Từ đó củng cố thêm nguồn nhân lực tiềm năng trong tương lai. Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòng Phỏng vấn hồ sơ Screening interview Điểm chạm đầu tiên của nhà tuyển dụng và ứng viên thông thường là cuộc phỏng vấn qua hồ sơ. Nhằm nắm được những thông tin cơ bản nhất của ứng viên, kiểm tra mức độ phù hợp với vị trí và doanh nghiệp, các câu hỏi trong buổi phỏng vấn này thường về thông tin cá nhân và kỳ vọng của ứng viên. © Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về hai thông tin chính hồ sơ cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp nhà tuyển dụng biết định hướng nghề nghiệp của bạn có phát triển bền lâu cùng với sứ mệnh, trách nhiệm của công ty hay không. Đồng thời tránh trường hợp bạn ứng tuyển cho công việc trái với chuyên môn; gây lãng phí thời gian của bạn và cả phía công ty. Đồng thời, phía doanh nghiệp cũng sẽ tận dụng bước đầu của quy trình phỏng vấn để chia sẻ thêm về những kỳ vọng của họ và nội quy cơ bản của công ty. Phỏng vấn qua điện thoại Phone interview Bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn là phỏng vấn qua điện thoại. Doanh nghiệp thường dùng hình thức này để xác định lại những thông tin họ nhận được trước đó. Đồng thời đây cũng là lúc chọn lọc lại để xác định ứng viên nào sẽ tiếp tục các vòng tiếp theo. Phỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interview Trong lần phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng thường sẽ xác định lại tính phù hợp của bạn đối với doanh nghiệp, cũng như có những cuộc trao đổi làm quen ban đầu. Ứng viên sẽ cần những câu trả lời xoay quanh kinh nghiệm học tập và làm việc, hoặc những điều bạn đã đúc rút ra được sau những công việc bạn từng trải qua trước đây. Kinh nghiệm chuyên môn bao gồm bài học bạn nhận được từ khoảng thời gian làm việc; cách bạn khắc phục lỗi sai và cải thiện kỹ năng. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi lý do bạn không tiếp tục với công việc hiện tại. Buổi phỏng vấn lần 2 Second interview Một khi đã gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn sẽ đến với bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn. Buổi phỏng vấn thứ 2 này thường sẽ được thực hiện cùng với các nhân sự quản lý trực tiếp, hoặc các mối quan hệ mà bạn có thể làm việc cùng sau này. Thông thường, doanh nghiệp sẽ đặt ra các câu hỏi mang tính chuyên môn công việc cụ thể tại các những buổi phỏng vấn nhân sự lần 2 để đánh giá trình độ chính xác của ứng viên. © Ngoài ra, một số công ty còn có thể yêu cầu bạn làm phỏng vấn xử lý tình huống. Một hội đồng bao gồm ban Nhân sự; và những chuyên gia thuộc phòng ban mà bạn ứng tuyển sẽ đại diện cho nhà tuyển dụng. Họ sẽ cung cấp thông tin về một tình huống cụ thể cần bạn có cách giải quyết tương ứng. Đây chính là cơ hội cho bạn trình bày những kỹ năng như độ nhạy bén của bạn đối với tình huống; cách lập kế hoạch cho giải pháp; kết quả mong đợi. Đọc thêm Phỏng Vấn Nhóm – Panel Interview Là Gì? Buổi phỏng vấn lần 3 Third interview Không chỉ dừng lại ở buổi phỏng vấn thứ 2, quy trình phỏng vấn tuyển dụng thậm chí có thể kéo dài hơn. Điều này không mấy khó hiểu bởi doanh nghiệp cũng cần có thời gian để xác định rằng liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí này hay không. Buổi phỏng vấn này thường để xác định mức độ phù hợp văn hóa của nhân sự và doanh nghiệp. Song, nó thường được gộp chung với buổi phỏng vấn lần 2 hoặc buổi phỏng vấn cuối cùng, và thường được dùng đến khi công ty có nhu cầu phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao nhiều hơn. Buổi phỏng vấn cuối Final interview Đây là buổi phỏng vấn cuối cùng trong quy trình phỏng vấn. Bạn thường sẽ được thông báo kết quả tại vòng này. Bạn sẽ được thảo luận về định hướng nghề nghiệp sắp tới của chính mình tại công ty, những vấn đề tồn đọng và hướng giải quyết, cũng như những kế hoạch tiềm năng có thể triển khai. Khi cả đôi bên cùng thống nhất và cảm thấy có thể hợp tác lâu dài, bạn sẽ được thông báo chi tiết về các chính sách của doanh nghiệp và quyền lợi cá nhân khi làm việc tại công ty. 4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việc Nhìn chung, một quy trình cho buổi phỏng vấn thường sẽ tiến hành theo các bước như sau Bước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấn Thông thường, người tuyển dụng sẽ bắt đầu buổi phỏng vấn bằng một số thông tin cơ bản từ phía doanh nghiệp giới thiệu thành phần tham dự, vài nét về doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng; đồng thời họ cũng sẽ nói qua về quy trình phỏng vấn để ứng viên nắm được thông tin. Bước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viên Sau khi đã chủ động giới thiệu, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu đặt câu hỏi cho ứng viên. Thông thường sẽ có 2 dạng đặt câu hỏi Câu hỏi xác minh dùng để xác định thông tin ứng viên và một lần nữa kiểm tra đối chiếu. Câu hỏi đánh giá bộ câu hỏi này dùng để doanh nghiệp đánh giá được năng lực, kinh nghiệp, khả năng làm việc, sự nhạy bén và tính phù hợp của ứng viên đối với doanh nghiệp. Để đảm bảo tính chuyên nghiệp cho quy trình phỏng vấn, doanh nghiệp cần có bộ câu hỏi riêng để đồng nhất và khiến buổi phỏng vấn trở nên trôi chảy và thuận tiện hơn. Đọc thêm Các Câu Hỏi Thường Gặp Khi Phỏng Vấn Online Bước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viên Sau khi hai bên đã hoàn thành quá trình hỏi đáp, đây là lúc để ứng viên đặt ngược câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Họ có thể tìm hiểu thêm về quyền lợi, quy định doanh nghiệp hay tất cả những điều luật đang cảm thấy thắc mắc. Bước 4 Kết thúc phỏng vấn Sau khi hoàn tất bước 3, nhà tuyển dụng sẽ gửi lời cảm ơn và tuyên bố kết thúc quy trình phỏng vấn. Tiếp đến họ có thể thông báo về các bước tiếp theo để ứng viên nắm thông tin. Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng có thể đưa ứng viên đi thăm quan doanh nghiệp để họ cảm nhận được không khí và môi trường làm việc tại đây. Đọc thêm Sau Khi Phỏng Vấn Cần Làm Gì? 9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng 1. Luyện tập giới thiệu bản thân “Đầu xuôi đuôi lọt” – thật vậy, câu hỏi nhất định phải có trong buổi phỏng vấn này cần được bạn luyện tập đến mức thuần thục nhất để có thể trôi chảy trả lời câu hỏi đầu tiên. Đọc thêm Mẫu thư giới thiệu bản thân ngắn gọn 2. Nghiên cứu kỹ càng Dành thời gian để tìm hiểu kĩ trang web của công ty, và những thông tin cơ bản của doanh nghiệp là cách giúp bạn thể hiện sự quan tâm của mình đối với doanh nghiệp ấy. Đọc thêm Cách viết mail nộp CV cho nhà tuyển dụng 3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn Mặc dù bạn sẽ không biết chính xác những gì sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn, nhưng bạn vẫn có thể chuẩn bị trước những câu trả lời cơ bản thường gặp. Đọc thêm Phương pháp STAR để trả lời phỏng vấn chuẩn nhất 4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn Tài khoản mạng xã hội của bạn chỉ nên bao gồm những thông tin mà bạn cảm thấy thoải mái khi nhà tuyển dụng biết. 5. Ăn mặc chuyên nghiệp Mặc dù nhiều nơi làm việc có quy định về trang phục, nhưng bạn nên cân nhắc chọn lựa những bộ trang phục phù hợp nhất với công việc. Bởi điều này cũng phần nào toát lên sự nghiệp túc của bạn với công việc. 6. Mang theo các tài liệu cần thiết Những gì bạn cần mang theo có thể là một quyển sổ tay và những giấy tờ liên quan phục vụ cho việc phỏng vấn. 7. Đừng trễ giờ Bạn nên dự định đến sớm khoảng 15 phút cho buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng chuyên nghiệp và nghiêm túc với công việc. © 8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn Sau khi nhận được câu hỏi rằng bạn có thắc mắc gì không. Điều bạn nên làm là trả lời có, và hiển nhiên trước đó bạn cần chuẩn bị những câu hỏi phù hợp để hỏi nhà tuyển dụng. 9. Gửi thư cảm ơn Đừng quên gửi thư cảm ơn cho doanh nghiệp trong 24 giờ sau khi phỏng vấn. Ngoài thể hiện sự biết ơn về cuộc phỏng vấn, thể hiện tính chuyên nghiệp, điều này còn giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng nữa đấy! Đọc thêm 8 Lời Khuyên Khi Đi Phỏng Vấn – Điều Bạn Không Nên Nói Giờ thì bạn đã biết mình nên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn xin việc thế nào rồi, hãy ghé ngay đến nền tảng tuyển dụng của Glints và ứng tuyển hàng ngàn cơ hội việc làm đầy hấp dẫn! Tác Giả
“Vòng phỏng vấn cuối cùng” là giai đoạn cuối cùng của hoạt động tìm việc làm. Người chủ trì của buổi phỏng vấn sẽ không còn là người phụ trách mảng nhân sự hay tiền bối trong lĩnh vực này nữa mà bạn sẽ được phỏng vấn bởi CEO, quản lý trực tiếp, trưởng bộ phận nhân sự. Do đó, buổi phỏng vấn này có chút khác biệt và cũng sẽ căng thẳng hơn so với những buổi phỏng vấn trước đó. Nếu không có chuẩn bị kỹ cho câu trả lời thì bạn có thể bị nhụt chí và ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn của bạn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu những cách để đặt câu hỏi và cách ứng phó để tạo ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn cuối cùng. CÂU HỎI TẠO ẤN TƯỢNG TỐT TRONG VÒNG PHỎNG VẤN CUỐI CÙNG LÀ GÌ? Bạn cần chú ý rằng những ứng viên đã được chọn đi đến vòng cuối cùng thì chắc chắn nhà tuyển dụng đã xem xét, đánh giá về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, lý do ứng tuyển rồi nên không cần phải lo lắng về vấn đề này nữa. Vì vậy điều bạn cần quan tâm lúc này là liệu trong vòng phỏng vấn cuối cùng này nhà tuyển dụng muốn biết về điều gì? Điều quan trọng để thể hiện mong muốn làm việc là đặt những câu hỏi mà chỉ có CEO và cấp trên mới trả lời được. Bạn có thể tạm yên tâm về việc trình bày những kinh nghiệm, kỹ năng, lý do ứng tuyển tuy nhiên vào cuối cùng bạn sẽ có cơ hội tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng với câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Đây là một số câu hỏi ví dụ bạn có thể tham khảo“Dưới góc độ một CEO điều hành một công ty, theo ngài điều gì là quan trọng nhất?”“Ngài có những kỳ vọng gì muốn làm cho công ty của mình không?”“Điều gì khiến ngài bắt đầu công việc kinh doanh và trở thành một trụ cột của công ty?” Đặt thêm những câu hỏi trong quá trình phỏng vấn với nhà tuyển dụng hay đưa ra những thắc mắc bạn có trong quá trình nghiên cứu về công ty sẽ chứng tỏ bạn là một ứng viên có mong muốn được gia nhập vào công ty của họ. Nếu câu trả lời là “Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào?” thì có thể bạn sẽ bị đánh giá là không quan tâm đến công ty. Vì vậy, hãy chuẩn bị trước một vài câu hỏi cho người phỏng vấn nhé. CÂU HỎI TẠO ẤN TƯỢNG KHÔNG TỐT TRONG VÒNG PHỎNG VẤN CUỐI CÙNG LÀ GÌ? Nếu bạn có thắc mắc về phúc lợi hoặc hệ thống đào tạo công việc thì hãy hỏi người phụ trách mảng nhân sự trước và đừng hỏi quá nhiều về nó trong vòng phỏng vấn cuối đã đề cập ở trên, khi bạn hỏi về những điều này sẽ không đúng với mong muốn của nhà tuyển dụng muốn bạn thể hiện và sẽ tạo ấn tượng không tốt trong mắt họ. Sẽ thật không tốt nếu bạn không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, tuy nhiên bạn cũng cần phải cẩn thận với một số câu hỏi không nên đặt trong buổi phỏng vấn này. Hãy chú ý và chuẩn bị những câu hỏi phù hợp trong vòng phỏng vấn cuối cùng được thông báo trước về danh sách người phỏng vấn bạn gặp trong buổi phỏng vấn cuối cùng thì bạn nên tra cứu những bài phỏng vấn, nghề nghiệp, thông tin của họ trước để chuẩn bị câu hỏi cụ thể hơn. Điều đó sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn cũng như chứng tỏ bạn rất quan tâm đến công ty bạn đang ứng tuyển. Hãy áp dụng những điều trên để có một vòng phỏng vấn cuối cùng thật suôn sẻ và một kết quả phỏng vấn thật tốt nhé. CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC VÀ DỊCH THUẬT IFK
phỏng vấn vòng cuối
